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次雇佣员工的检查表
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建立人力资源是很困难的。在一大批潜在的求职者中,雇佣更人才的机会微乎其微。这对那些对糟糕的招聘决定并不陌生的小企业来说意义重大——这些决定让他们付出了巨大的财务影响。而且,如果没有雇佣员工的清单,他们就会成为糟糕雇佣的牺牲品。根据卧底招聘人员的说法,做出错误招聘决定的成本可能高达每人24万美元。这些费用被分解为与雇佣、支付和保留相关的成本。除了财务上的影响,一个糟糕的雇佣也会影响到你的一些业务领域。这会导致生产力下降、文化失衡和坏名声。

对于小企业来说,雇佣不善的后果比预期的要严重得多。为了防止糟糕的员工对企业预算造成严重破坏,我们在下面提供了一份完整的员工招聘清单。这份清单不仅对初次求职的雇主有很大帮助。这也将为一些在雇佣员工时需要全面帮助的员工提供指导。

如果你想得到更高质量的应聘者,并尽量减少你的招聘流程,请继续阅读。

以下是进入招聘流程之前需要准备的内容入职合适的候选人需要遵循基本程序。这些程序有助于雇主提前确定招聘需求。在本节中,我们将概述一份招聘员工的清单,以了解你需要雇佣谁以及如何吸引他们:

分析你真正的招聘需求步是确定你的组织需要的关键技能。许多员工难以填补职位空缺,因为他们往往忽视这项任务。当你不知道自己的招聘需求时,你的组织更有可能出现技能差距。因此,评估员工当前的技能对于确定公司缺少什么至关重要。它还将帮助你确定你的公司是否需要雇佣内部员工或从服务提供商处外包。

创建一个引人注目的职位名称。假设您现在已经确定了所需的关键能力。你现在可以想出一个反映员工任务和责任的职位。你的职称应该体现出你所在组织所需要的能力。吸引的应聘者点击你的招聘广告也应该很有吸引力。

要想获得更多点击,建议你的职位简洁,不超过80个字符。

写一个好的工作描述

一个好的工作描述是你在市场上展示一个开放角色的方式。当你有一个好的,它很容易从其他人中脱颖而出。请记住,它不仅传达组织所需的能力。它还可以让你了解公司文化。如果你想说服应聘者选择你而不是其他人,你必须提出一份有意义的工作描述。为了获得简明的工作描述,你可以遵循常见的工作描述结构:头衔、角色摘要、职责和责任、教育和技能。下面是如何为你的空缺职位选择更好的人才。招聘过程将考验你的招聘决定。在这个阶段,你将做出最关键的决定——选择最有可能成功的候选人。但在你找到更好的人才之前,你必须经历一个动态的选拔过程。在本节中,我们将提供一份招聘员工的清单,以帮助您将更的人才带入您的组织:

审查候选人简历

在收到大量申请后,是时候缩小更佳合格人才的范围了。要做到这一点,你需要在整个筛选过程中使用一个标准。以下是你必须在简历中寻找的相关信息,以帮助你做出决定给你的新员工打电话当你让新员工加入公司时,你必须遵守联邦和州劳动法的法律要求。以下是一份雇佣员工的清单,总结了作为合法雇主需要采取的重要步骤:

向州政府机构报告新员工

根据1996年《个人责任和工作机会协调法》(PRWORA)的要求,你需要向州就业机构报告新雇佣的员工。你的机构将把这些信息交给一个新员工的名录。这些信息对于防止员工薪酬欺诈和追踪拖欠子女抚养费的父母至关重要。

获得工伤和健康保险

工伤保险可保护您的员工免受任何工伤或疾病。为了避免被起诉,你必须为员工的工伤支付现金。然而,各州的劳工赔偿法各不相同。但大多数州都会要求你购买保险。因此,您应该审查您所在州的要求,并找到适合您业务的政策。

选择工资系统并预扣税款

雇佣员工时,需要确定如何支付他们。你可以通过直接存款、支票或现金支付卡支付。但首先,你需要从员工那里获得银行账户信息,然后才能开始。

工资有三个组成部分,您需要了解这三个组成部分,以便轻松管理员工的福利、工资、税费和其他扣减:

支付员工工资。这包括选择每周或每月一次的时间表来支付员工工资。它还包括计算员工工资、代扣所得税金额和发放工资支票。支付工资税。这是指支付从就业税和其他营业税中扣除的联邦和州税。报税。这涉及到每季度填写和提交纳税申报表,告知政府谁已经缴纳了哪些税款。大多数小企业缺乏统一的工资管理方法。这是因为他们需要了解数以百计的税法和工资条例。考虑到这种情况,许多人选择工资单服务来处理与工资和税收有关的所有任务。劳动部要求雇主在工作场所张贴劳动法海报和通知。不遵守这一要求可能会导致罚款和处罚。

工作场所海报通知新雇用的员工他们作为雇主的权利和责任。它提醒员工始终遵守法规。有了这一点,他们将根据法律要求他们做的任何雇员保护行动。

有什么方法可以让你的招聘过程更快、更容易吗?如果你的业务刚刚起步,你会选择简化招聘流程。这是为了节省大量的时间和金钱。你可能会问,除了雇佣更好的候选人,是否还有一条更短的替代路线。答案是没有,至少不是跳过招聘前的流程,进入招聘阶段。

上述雇佣员工检查表总结了雇佣前和雇佣后程序的更佳实践。不得忽视或移除这些重要部件。成功招聘员工必须严格遵守这些规定。话虽如此,除非你将招聘需求外包给一家值得信赖的服务提供商,否则没有其他方法可以让你的招聘过程更快、更容易。

一个好的招聘流程外包服务提供商可以帮助您处理整个招聘流程。这是为了节省你的时间、金钱和精力,同时让你从行业支出中受益各种招聘专业人士的友谊。今天外包,让你的招聘过程更加有效!

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CountryNorth AmericaAU/NZEROPEAPAC服务类型BoundOutboundBPGeneral InquiryPartnership其他请确认您不是机器人。2号还是8号,哪个更大?麦哲伦解决方案于2021 9月27日对雇佣员工的

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